结论前置：公司在以下特定情况下主动解除劳动合同，员工有权获得赔偿或经济补偿：一是公司违法解除劳动合同；二是公司与员工协商一致解除劳动合同且由公司提出；三是员工无过错但公司依法解除劳动合同；四是公司进行经济性裁员；五是劳动合同期满终止；六是公司因特定原因终止劳动合同。

1. 公司违法解除劳动合同

   • 情形描述：公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如无合法理由辞退员工或违反法定程序辞退员工。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 举例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为3个月工资的二倍，即30000元。

2. 公司与员工协商一致解除劳动合同且由公司提出

   • 情形描述：公司主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，且员工无过错。
   • 赔偿标准：与违法解除劳动合同中的经济补偿标准相同。
   • 举例：同样工作3年、月工资5000元的员工，若公司主动提出协商解除劳动合同，则需支付经济补偿为3个月工资，即15000元。

3. 员工无过错但公司依法解除劳动合同

   • 情形描述：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形。
   • 赔偿标准：与上述经济补偿标准相同。
   • 举例：员工因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司依法解除劳动合同，同样需按工作年限支付经济补偿。

4. 公司进行经济性裁员

   • 情形描述：公司因经济性原因（如破产重整、生产经营严重困难等）进行裁员，且员工无过错。
   • 赔偿标准：与上述经济补偿标准相同，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
   • 举例：公司因经营困难需裁员，工作3年、月工资5000元的员工被裁，公司需支付3个月工资的经济补偿。

5. 劳动合同期满终止

   • 情形描述：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意的情况外，终止固定期限劳动合同。
   • 赔偿标准：与上述经济补偿标准相同。
   • 举例：劳动合同期满，公司未提出续订或提出续订但条件降低，员工不同意续订，公司需支付经济补偿。

6. 公司因特定原因终止劳动合同

   • 情形描述：包括公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形。
   • 赔偿标准：与上述经济补偿标准相同。
   • 举例：公司因破产解散，与员工终止劳动合同，需按工作年限支付经济补偿。

法律建议：

• 员工在遇到公司主动解除劳动合同的情况时，应首先确认公司解除劳动合同的合法性和合理性。
• 若公司解除劳动合同的行为违法或不符合法定程序，员工有权要求公司支付赔偿金或经济补偿。
• 员工在维护自身权益时，应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
• 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若公司未依法支付赔偿金或经济补偿，员工有权通过法律途径追讨，公司可能面临法律制裁和声誉损失。
• 员工在维护自身权益时，若采取过激行为或违反法律法规，也可能承担相应的法律责任。因此，建议员工在维护权益时保持理性，依法行事。