员工在以下情况下可以要求解除劳动合同并获得赔偿：

1. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未为从事高空作业的员工提供安全带等防护设备，员工有权解除合同并要求赔偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、未支付加班费等。若用人单位未按约定时间支付工资或未依法支付加班费，员工可据此解除合同并获得赔偿。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益，若用人单位未按时足额缴纳，员工在解除合同时不仅可要求补缴，还可主张经济补偿。
   • 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益：如规章制度违反法律法规，损害员工利益（如规定不合理的罚款条款），员工可因此解除合同并要求赔偿。
   • 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，员工可随时解除并要求赔偿。
   • 强迫劳动或危及人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业，员工可立即解除合同并要求赔偿。

2. 双方协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出动议：

   • 若用人单位主动提出与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。这体现了对员工权益的保护，确保在双方协商过程中员工的利益不受损害。

3. 经济性裁员：

   • 在特定情形下，如用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员，并且符合法定裁员条件的，员工在被裁员时也可以要求经济补偿。这是为了保障员工在因经济原因被裁员时的基本生活需求。

4. 劳动合同期满终止的特定情形：

   • 劳动合同期满后，若用人单位降低原合同条件续订而被员工拒绝，或者劳动合同期满后用人单位直接终止劳动合同的，员工可以要求经济补偿。这确保了员工在劳动合同期满后的权益得到保障。

5. 用人单位主体资格丧失导致劳动合同终止：

   • 用人单位若被宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止，应向员工支付经济补偿。

6. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同：

   • 用人单位无故辞退员工、未按照法定程序解除劳动合同，或解除理由不合法（如基于歧视性原因），员工有权要求经济补偿。

经济补偿的标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议： 员工在要求经济补偿时，应确保自己的请求符合相关法律法规的规定，并准备好相应的证据材料来支持自己的主张。例如，保留劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。若遇到复杂的法律问题或用人单位不配合的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。