在解除劳动合同时，劳动者若希望获得经济补偿金，需要了解并满足一定的条件和情形。以下是对这些条件和情形的详细阐述：
一、用人单位存在过错
当用人单位存在以下过错时，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求经济补偿金：
未提供劳动保护或条件：如果用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，如安全设施、防护装备等，危及劳动者身体健康或安全。
未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资、未支付加班工资等情况。一旦用人单位未能按时足额支付工资，即构成违约。
未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，若长期未按规定缴纳，劳动者有权解除合同并要求补偿。
规章制度违反法律法规：用人单位的规章制度不得与法律法规相抵触。若规章制度违法，并因此损害了劳动者的合法权益，劳动者可解除合同并获补偿。
劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段导致劳动合同无效，或者用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，劳动者可解除合同并请求补偿。
强迫劳动或危及安全：若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除合同并获补偿。
二、用人单位存在法定解除情形
在以下法定情形下，用人单位需支付经济补偿金给劳动者：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金。
劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位在提前通知或支付代通知金后可解除合同，并应给予经济补偿。
客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿金。
经济性裁员：在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），用人单位需裁减人员，并支付经济补偿金。
三、协商一致解除
如果用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。但若是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿金。
四、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，劳动者在解除劳动合同时，应充分了解自身权益和相关法律法规。若用人单位存在过错、法定解除情形或双方协商一致解除，且符合相关法律法规规定，劳动者有权要求经济补偿金，并按照相关规定计算补偿金额。