单位每个月给职工多操工资退给领导的做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从工资支付的角度来看

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准、支付时间、支付方式等，按时足额支付给劳动者。单位每个月给职工多操工资，再要求职工退给领导，这种行为实际上是对工资支付的一种变相操纵，违反了工资支付的合法性和公正性原则。

二、从财务管理和税务合规的角度来看

1. 财务管理：单位应当建立规范的财务管理制度，确保工资的发放和记录准确无误。多操工资再退还的做法，可能导致财务记录混乱，甚至可能引发内部财务舞弊的风险。

2. 税务合规：工资是个人所得税的计税依据之一。单位多操工资再退还，可能导致个人所得税的计算和缴纳出现错误，从而违反税收法规，面临税务处罚的风险。

三、从劳动关系的角度来看

这种行为可能损害劳动者的合法权益，破坏劳动关系的和谐稳定。劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，而单位通过多操工资再退还的方式，实际上是在剥夺劳动者的部分报酬，这可能引发劳动者的不满和抵触情绪，甚至可能引发劳动争议。

四、可能的法律后果

如果单位坚持这种做法，可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 劳动者的维权：劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，要求单位支付应得的工资报酬，并可能要求单位承担相应的赔偿责任。

3. 税务部门的处罚：如果这种行为导致税务违规，税务部门有权对单位进行税务处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。

建议：

• 单位应当严格遵守劳动法律法规和财务管理制度，确保工资的合法、公正、准确支付。
• 劳动者如果发现单位存在多操工资再退还的行为，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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