公司每年给一个月的退职金是否合法，需分情况讨论：

1. 若退职金属于公司福利且已明确写入劳动合同或规章制度：

   • 在这种情况下，公司每年支付一个月的退职金，可以视为公司给予员工的一种额外福利。只要这种福利的支付不违反法律法规的强制性规定，且双方（员工与公司）对此有明确的约定，那么这种支付方式就是合法的。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定了“员工在公司服务满一年，公司将支付一个月工资作为退职金”，且这一条款不违反相关法律法规，那么公司按照此条款支付退职金就是合法的。

2. 若退职金被视为经济补偿金且不符合法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是在特定情况下（如劳动合同解除或终止时）由用人单位支付给劳动者的一种补偿。经济补偿金的支付标准和条件有明确的法律规定。
   • 如果公司所谓的“退职金”实际上是在劳动合同解除或终止时支付的经济补偿金，但支付标准或条件不符合《劳动合同法》的规定（如支付年限、支付基数等），那么这种支付方式可能就不合法。例如，如果公司规定“无论员工服务年限多长，每年都只支付一个月工资作为经济补偿金”，而实际上根据《劳动合同法》，员工服务年限越长，应支付的经济补偿金可能越多，那么这种规定就可能违法。

3. 若退职金支付存在歧视性或不公平性：

   • 如果公司在支付退职金时存在歧视性或不公平性（如只对特定员工或特定部门支付退职金，而对其他员工或部门不支付），那么这种支付方式也可能不合法。因为这违反了劳动法律法规中关于平等就业和公平对待劳动者的原则。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对公司支付的退职金有疑问或不满，建议首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解退职金的具体支付标准和条件。如果认为公司的支付方式不合法或不公平，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
• 对于公司而言，在制定退职金支付政策时，应确保政策符合相关法律法规的规定，避免存在歧视性或不公平性。同时，也应与员工进行充分沟通，确保员工对退职金政策有清晰的理解。

可能后果：

• 如果公司支付的退职金不合法或不公平，可能会面临劳动争议或法律诉讼的风险。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。因此，公司在制定和执行退职金政策时应谨慎行事。

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