工会并没有直接规定不能与员工本人、亲属或特定关系人的企业有经济业务往来，但这一行为可能受到其他法律法规和公司内部规章制度的约束，具体分析如下：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，对于员工或其亲属、特定关系人与企业之间的经济业务往来，并没有直接的禁止性规定。
- 但是，如果这种经济业务往来涉及到利益冲突、不正当竞争或违反职业道德的行为，可能会受到相关法律法规的制裁。例如，如果员工利用职务之便，为自己或亲属谋取私利，就可能构成违法行为。
《中华人民共和国公司法》及相关规定：
- 公司法主要规范的是公司的组织行为和内部管理，对于员工或其亲属、特定关系人与企业之间的经济业务往来，同样没有直接的禁止性规定。
- 然而，如果这种经济业务往来影响到公司的正常运营或损害了公司的利益，公司可能会依据内部规章制度或相关法律法规采取措施。
反不正当竞争法与反腐败法：
- 如果员工或其亲属、特定关系人与企业之间的经济业务往来涉及到不正当竞争或腐败行为，如行贿受贿、利益输送等，那么这些行为将受到反不正当竞争法和反腐败法的严厉制裁。
二、公司内部规章制度层面
公司章程与规章制度：
- 许多公司会在其章程或规章制度中明确规定员工不得与公司或其关联方（包括员工本人、亲属或特定关系人）进行不正当的经济业务往来。
- 这些规定旨在维护公司的利益，防止利益冲突和不正当竞争行为的发生。
利益冲突政策：
- 一些公司还会制定利益冲突政策，明确要求员工在发现或可能存在利益冲突时，应及时向公司报告并采取措施避免。
- 如果员工违反这些政策，公司可能会依据内部规章制度对其进行处罚。
三、实际操作建议
遵守法律法规：
- 员工应严格遵守国家法律法规，不得利用职务之便为自己或亲属谋取私利。
遵循公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并理解公司的章程和规章制度，特别是关于利益冲突和不当经济业务往来的规定。
保持透明与诚信：
- 如果员工或其亲属、特定关系人与企业之间存在经济业务往来，应确保这种往来是透明和诚信的，避免任何可能引发利益冲突或不正当竞争的行为。
及时报告与咨询：
- 如果员工对某种经济业务往来是否存在利益冲突或是否违反公司规章制度存在疑问，应及时向公司报告并咨询相关部门的意见。
如果遇到具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。