工会部门负责人不可以是老板的近亲属。这一结论主要基于《工会法》的相关规定。
法律依据
根据《工会法》第九条的规定：“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选”。这里的“近亲属”通常包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等直系血亲和三代以内的旁系血亲。虽然法律条文并未明确提及“二姨夫”等更远的亲属关系，但从立法精神出发，主要是为了避免工会委员会成员与企业主要负责人之间存在可能影响工会独立性和公正性的利益关系。在实务中，对于“近亲属”的界定，通常会倾向于从宽解释，以确保工会的独立性和公正性不受影响。
法律后果
如果工会部门负责人是老板的近亲属，这可能会引发一系列法律问题。首先，这可能违反《工会法》的强制性规定，导致工会委员会的组成不合法。其次，这种关系可能会影响工会在维护职工权益方面的独立性和公正性，从而损害职工的合法权益。在极端情况下，如果因此导致职工权益受损，相关责任人可能会面临法律责任。
实务建议
避免近亲属担任工会职务：企业应严格遵守《工会法》的规定，避免安排企业主要负责人的近亲属担任工会委员会成员或工会部门负责人。
加强工会独立性建设：企业应确保工会的独立性和公正性，通过完善工会制度、加强工会成员培训等方式，提高工会维护职工权益的能力。
及时咨询法律专业人士：如果企业对《工会法》的相关规定存在疑问或需要进一步的法律指导，应及时咨询法律专业人士，以确保企业的合规运营。
作为专业律师，我建议企业在组建工会或调整工会成员时，务必严格遵守相关法律法规，确保工会的独立性和公正性。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题，可以直接向我咨询。