公司女职工代表可以是公司主要负责人的亲属，但该亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《工会法》第九条第二款的规定：“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。”这一条款明确限制了企业主要负责人的近亲属在工会委员会中的任职资格，但并未直接涉及女职工代表的选举问题。

二、女职工代表的选举

1. 选举原则：女职工代表的选举应遵循民主、公平、公正的原则，确保代表能够真实反映女职工的意见和诉求。
2. 亲属关系的影响：虽然法律未直接禁止公司主要负责人的亲属担任女职工代表，但选举过程中应充分考虑亲属关系可能带来的影响。例如，避免因亲属关系导致选举不公或代表无法独立履行职责的情况。
3. 实际操作：在实际操作中，如果公司主要负责人的亲属符合女职工代表的选举条件，且能够得到女职工的广泛认可和支持，那么其担任女职工代表并无不可。但应确保选举过程的透明度和公正性，避免引发争议。

三、法律建议

1. 遵守法律规定：在选举女职工代表时，应严格遵守《工会法》等相关法律法规的规定，确保选举过程的合法性和有效性。
2. 加强监督：公司应加强对女职工代表选举过程的监督，确保选举结果真实反映女职工的意愿和诉求。
3. 注重代表素质：在选举女职工代表时，应注重代表的素质和能力，确保代表能够履行好职责，为女职工争取合法权益。

四、可能的法律后果

如果公司违反法律规定，选举企业主要负责人的近亲属作为基层工会委员会成员，或者选举过程存在不公、不透明等问题，可能会面临以下法律后果：

1. 选举无效：相关选举结果可能被认定为无效，需要重新进行选举。
2. 法律责任：公司及相关责任人员可能因违反法律规定而承担相应的法律责任。

如有任何关于公司法务或女职工权益保护方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。