职工代表是否可以是子公司员工，需结合具体情况分析，结论如下：

1. 若子公司具有独立法人资格：

   • 法律层面：子公司作为独立法人，其员工与母公司员工分属不同法律主体。根据《公司法》及劳动法律法规，职工代表通常应由本单位员工选举产生，代表本单位员工利益。因此，子公司员工原则上不能直接作为母公司的职工代表。
   • 实践层面：若母公司希望子公司员工参与职工代表大会，可通过合法程序（如子公司员工推选代表后，由母公司职工代表大会审议通过）实现间接参与，但需确保程序合法合规，避免损害员工权益。

2. 若子公司不具有独立法人资格（如分公司）：

   • 法律层面：分公司不具有独立法人资格，其员工视为母公司员工的一部分。因此，分公司员工可直接作为母公司的职工代表，无需额外程序。
   • 实践层面：需注意分公司员工与母公司员工在劳动合同、工资发放等方面的实际关联，确保代表选举的公平性和代表性。

法律背景与建议：

• 职工代表选举原则：根据《公司法》及《企业民主管理规定》，职工代表应由本单位员工民主选举产生，代表员工利益，参与企业民主管理。
• 程序合法性：若需跨单位选举职工代表，应确保选举程序合法合规，如通过职工代表大会审议、公示等程序，避免程序瑕疵导致代表资格无效。
• 利益冲突避免：若子公司员工作为母公司职工代表，需注意避免利益冲突，如代表子公司利益而损害母公司或其他员工利益。

可能法律后果：

• 若职工代表选举程序不合法，可能导致代表资格无效，影响职工代表大会的决议效力。
• 若职工代表损害员工利益，可能面临员工投诉、劳动争议等法律风险。

总结与建议：

• 子公司员工能否作为母公司职工代表，需结合子公司是否具有独立法人资格判断。
• 若需跨单位选举职工代表，应确保程序合法合规，避免利益冲突。
• 如有具体案例或程序疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细法律建议。