雇工可以是亲戚，法律上并没有禁止雇佣亲戚作为雇工的规定。不过，在实际操作中，雇佣亲戚作为雇工可能会涉及一些特殊情况和需要注意的法律问题，以下从几个角度进行分析：

1. 劳动关系认定：

   • 亲戚之间如果形成事实上的劳动关系，即一方提供劳动，另一方支付报酬，且这种关系符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理、支配与被支配的关系），那么这种关系在法律上通常会被认定为劳动关系。
   • 认定劳动关系时，不会因为双方是亲戚关系而有所区别。关键在于是否满足劳动关系的构成要件。

2. 劳动合同签订：

   • 尽管法律没有禁止雇佣亲戚，但为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，建议签订书面劳动合同。
   • 劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以确保双方的权益得到保障。

3. 工资支付与社保缴纳：

   • 作为雇主，无论雇工是否为亲戚，都有义务按照约定支付工资，并依法为雇工缴纳社会保险。
   • 工资支付应符合最低工资标准，且不得拖欠或克扣。社会保险的缴纳也是法定的，不能因亲戚关系而免除。

4. 劳动纠纷处理：

   • 如果发生劳动纠纷，如工资争议、工伤赔偿等，亲戚关系并不会影响纠纷的处理方式和结果。
   • 双方应首先尝试通过协商解决纠纷；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 特殊注意事项：

   • 雇佣亲戚时，应特别注意避免利用亲戚关系进行不公平的劳动安排或剥削。
   • 双方应保持适当的距离和界限，明确工作关系和私人关系的区别，以维护良好的工作氛围和家庭关系。

建议：在雇佣亲戚作为雇工时，务必明确双方的权利和义务，签订书面劳动合同，并依法履行工资支付和社保缴纳等义务。如果遇到劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。