个体工商户雇工完全可以使用亲人，但需注意遵守相关法律法规，特别是关于劳动关系和社保缴纳的规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面
劳动关系建立：
- 个体工商户作为用人单位，与雇工（包括亲人）之间建立的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，即使雇工是亲人，个体工商户也应当与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
社保缴纳：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，如果个体工商户雇用了亲人作为员工，也应当为其缴纳社会保险。
二、实际操作层面
合同签订：
- 在实际操作中，个体工商户与亲人之间签订劳动合同可能存在一定的情感障碍。然而，从法律角度出发，签订劳动合同是保护双方权益的重要手段。合同可以明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，避免未来可能出现的纠纷。
社保缴纳的便利性：
- 对于个体工商户而言，为亲人缴纳社保可能相对便利。因为个体工商户通常对家庭成员的情况比较了解，可以更容易地掌握其社保缴纳情况。同时，由于家庭成员之间的信任关系，也可能在社保缴纳方面更加配合和积极。
避免潜在风险：
- 如果不签订劳动合同或不缴纳社保，个体工商户可能面临法律风险。例如，如果亲人作为员工在工作中受伤或患病，由于未缴纳工伤保险或医疗保险，个体工商户可能需要承担全部或部分医疗费用和赔偿费用。这不仅会给个体工商户带来经济压力，还可能影响其声誉和经营。
三、特殊情况考虑
家庭作坊式经营：
- 在一些家庭作坊式经营的个体工商户中，亲人可能同时扮演员工和家庭成员的角色。这种情况下，虽然情感因素可能更加突出，但仍然需要遵守相关法律法规。个体工商户应当明确区分家庭事务和经营事务，确保员工的权益得到保障。
非全日制员工：
- 如果亲人作为非全日制员工（如兼职）在个体工商户处工作，也需要根据相关规定签订劳动合同或劳务协议，并明确工作时间、劳动报酬等条款。同时，非全日制员工是否需要缴纳社保取决于具体规定和当地政策，个体工商户应当咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。
建议：个体工商户在雇用亲人作为员工时，应当遵守相关法律法规，签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。这不仅可以保护双方的权益，还可以避免未来可能出现的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。