家庭成员可以是个体工商户的雇工，但需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面无禁止性规定
   根据《中华人民共和国民法典》及《个体工商户条例》，个体工商户作为民事主体，有权依法自主招聘员工，法律未对雇工身份（包括是否为家庭成员）作出限制性规定。因此，从法律形式上，家庭成员可以成为个体工商户的雇工。

2. 劳动关系与劳务关系的区分

   • 若形成劳动关系：需满足三个核心条件：

     • 双方具有人身从属性（如接受用工管理、遵守规章制度）；
       
     • 存在经济从属性（如定期支付工资、提供劳动条件）；
       
     • 劳动内容属于个体工商户业务组成部分。
       此时，家庭成员作为劳动者，享有《劳动合同法》规定的权益（如最低工资、社保缴纳、工伤赔偿等），个体工商户需承担用人单位的法定义务。
       

   • 若形成劳务关系：若家庭成员仅提供临时性、辅助性劳动（如帮忙看店、偶尔送货），且双方未形成稳定的管理与被管理关系，则可能被认定为劳务关系。此时，法律不强制要求签订书面合同或缴纳社保，但双方可通过协议明确权利义务（如报酬支付方式、意外责任承担等）。

3. 特殊情形：家庭成员作为“帮工”
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若家庭成员无偿为个体工商户提供劳务（即“帮工”），在帮工过程中遭受人身损害的，被帮工人（个体工商户）需承担赔偿责任，但可主张对方存在故意或重大过失时的免责或减责。

实务建议：

• 明确用工性质：建议通过书面协议（如劳动合同或劳务合同）固定双方关系，避免口头约定导致的举证困难；
  
• 合规缴纳社保：若形成劳动关系，需依法为家庭成员雇工缴纳社会保险，否则可能面临行政处罚及工伤赔偿风险；
  
• 区分家庭共同经营与雇工关系：若家庭成员实际参与经营并共享收益，可能被认定为“个体工商户经营者”而非雇工，此时需按合伙或个人经营处理税务及债务问题。
  

如有进一步疑问（如具体协议条款设计、社保缴纳流程等），可直接向我咨询。