雇主个体户的近亲属确实可以成为雇员。接下来，我将从法律角度和实际操作两个方面对此进行详细解释：
法律角度：
- 根据我国相关劳动法律法规，并没有明确禁止雇主个体户的近亲属成为其雇员。法律主要关注的是劳动关系的真实性和合法性，而非雇员与雇主之间的亲属关系。
- 只要双方自愿建立劳动关系，且符合劳动法律法规的相关规定（如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等），近亲属作为雇员是完全合法的。
实际操作：
- 在实际操作中，雇主个体户聘用近亲属作为雇员是较为常见的现象。特别是在一些家族企业或小型个体户中，由于信任度和管理上的便利，雇主往往更愿意聘用自己的近亲属。
- 但需要注意的是，雇主在聘用近亲属时，也应遵守劳动法律法规的相关规定，确保劳动关系的合法性和规范性。例如，应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务；按时支付工资和缴纳社会保险；提供必要的工作条件和劳动保护等。
综上所述，雇主个体户的近亲属完全可以成为雇员，但在实际操作中应遵守相关法律法规和规定，确保劳动关系的合法性和规范性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。