下放期间被招工后判刑回来，下放的时间一般不算工龄，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：下放时间不算工龄
工龄计算的基本原则：
- 工龄通常指的是职工与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。
- 在一般情况下，被判刑前的下放时间，由于并未形成与用人单位的稳定劳动关系，且未以工资收入为主要生活来源，因此通常不被计入工龄。
判刑对工龄的影响：
- 职工被判刑后，其与原用人单位的劳动关系通常会被解除或中止。
- 判刑期间的时间，由于职工并未从事工作，也未获得工资收入，因此这段期间的时间一般不被计入工龄。
特殊情况：可能计算工龄的情形
尽管在一般情况下下放时间不算工龄，但也存在一些特殊情况，其中下放时间可能被计入工龄：
政策性规定：
- 某些地区或行业可能有特定的政策性规定，允许将特定历史时期的下放时间计入工龄。
- 这些规定通常基于历史原因或政策考量，旨在保障特定群体的权益。
特殊历史时期的处理：
- 在知识青年下放的特殊历史时期，由于政策导向和社会背景，对于下放期间被招工后因故判刑的人员，其下放时间可能根据相关政策被酌情计入工龄。
- 但这种情况较为罕见，且需要依据具体的政策文件和规定来确定。
法律建议与后续行动
查阅相关政策文件：
- 如果您认为自己的下放时间可能符合计入工龄的条件，建议首先查阅当地或行业的相关政策文件，了解具体的规定和要求。
咨询相关部门或机构：
- 如果您对政策文件的理解存在疑问，或者需要进一步的帮助和指导，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、工会组织或相关法律机构。
准备相关证据材料：
- 如果您决定申请将下放时间计入工龄，需要准备相关的证据材料，如下放期间的证明、招工记录、判刑记录等，以证明您的下放时间和工作经历。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。