关于“下放知青招工以后又服过刑的下放的工龄是否算工龄”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：工龄的计算通常与个人的工作经历和法律规定相关，而服刑期间一般不被计入工龄。对于下放知青招工后服刑的情况，服刑期间同样不计入工龄，但服刑前后的工龄可根据具体规定合并计算。

详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
   • 工龄的计算通常依据国家的相关规定进行，这些规定可能因地区、行业或企业性质的不同而有所差异。

2. 服刑期间工龄的处理：

   • 根据一般原则，服刑期间由于个人原因无法履行工作职责，因此这段时间通常不被计入工龄。
   • 服刑期间的社会保险等也通常会中止缴纳，进一步印证了服刑期间不计入工龄的合理性。

3. 下放知青招工后服刑的特殊情况：

   • 对于下放知青招工后服刑的情况，其工龄的计算应分为服刑前和服刑后两个阶段。
   • 服刑前的工龄，根据当时的招工政策和工龄计算规定，应予以承认并计入总工龄。
   • 服刑后的工龄，则从服刑结束并重新参加工作之日起开始计算，与服刑前的工龄合并，形成总的工龄。

4. 法律依据与参考：

   • 具体工龄的计算可能涉及多个法律法规和政策文件，如《中华人民共和国劳动法》、《关于工龄计算问题的通知》等。
   • 在处理具体案件时，应查阅相关法律规定和政策文件，以确保工龄计算的准确性和合法性。

综上所述，下放知青招工以后又服过刑的下放的工龄，在服刑期间是不被计入工龄的。但服刑前后的工龄，根据具体规定和招工政策，是可以合并计算的。如有具体案件或疑问，建议进一步咨询相关部门或专业律师以获取更准确的解答。