当公司被收购时，员工劳动合同的处理方式主要取决于收购的类型以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细解答：
一、股权变更式收购
在股权变更式收购中，公司的所有权或控制权发生了转移，但公司的法律实体并未改变，即公司主体未注销。根据法律规定，原劳动合同继续有效，由承接权利义务的单位（即收购后的公司）继续履行。这意味着：
- 员工与原公司的劳动关系不受影响，员工无需重新签订劳动合同。
- 员工应继续按照原劳动合同的约定履行自己的义务，同时享有原劳动合同规定的权利。
- 如果收购后的公司情况有所变化（如管理风格、企业文化等），但这并不构成重新签订劳动合同的法律依据。员工若对此有异议，可通过内部沟通或协商解决，而非直接要求重签合同。
二、主体变更式收购
在主体变更式收购中，公司的法律实体可能发生了变化，如公司被注销后重新注册为新公司，或者原公司的部分或全部资产被另一家公司收购并成立新实体。这种情况下，劳动合同的处理方式可能有所不同：
- 双方可协商变更原劳动合同：如果收购后的新公司愿意承继原劳动合同的权利和义务，且员工也同意，那么双方可以协商变更原劳动合同，如更改单位名称、法定代表人等信息。
- 协商不一致时的处理：如果双方无法就变更劳动合同达成一致，且新公司决定解除与员工的劳动合同，那么新公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、特殊情况说明
- 公司名称、法定代表人等非实质性变更：如果收购仅导致公司名称、法定代表人等信息的变更，而公司的法律实体和业务运营均未发生实质性变化，那么这种变更通常不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。
- 双方协商一致重新签订合同：尽管在大多数情况下原劳动合同继续有效，但如果双方均同意重新签订合同以明确新的权利义务关系，那么这也是合法的。不过，这种情况下应确保新合同的内容不违反法律法规，且双方的权利义务得到公平合理的安排。
总结与建议
- 当公司被收购时，员工应首先了解收购的类型以及公司主体的变化情况。
- 如果收购为股权变更式，且公司主体未注销，那么原劳动合同继续有效，无需重新签订。
- 如果收购导致公司主体变更，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么员工有权要求公司按照工作年限支付经济补偿。
- 在任何情况下，员工都应保持与公司的良好沟通，确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到问题或争议，可寻求法律援助或咨询专业律师。