在集团被收购的情况下，员工合同的签订主要取决于收购的方式以及原劳动合同中的相关条款，以下是具体分析：
一、收购方式对员工合同的影响
资产收购：
- 如果收购仅涉及集团的资产，而不包括其法律实体（即公司本身），那么原劳动合同通常继续有效，员工与原公司的劳动关系不受影响。在这种情况下，员工合同无需重新签订，除非原公司或新资产所有者提出变更。
股权收购或公司合并：
- 如果收购是通过股权转让或公司合并的方式进行的，那么被收购公司的法律实体将发生变化，但员工的劳动关系通常随之转移至新的公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 在这种情况下，员工合同一般也不需要重新签订，但新公司可能会与员工协商变更劳动合同中的某些条款，如工作地点、职位、薪资等。如果双方达成一致，可以签订变更协议；如果无法达成一致，且新公司无法提供原合同约定的条件，员工有权选择解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
二、原劳动合同条款的考量
- 合同期限：如果原劳动合同尚未到期，且收购不影响合同的继续履行，那么员工应继续履行原合同直至期满。
- 变更条款：如前所述，新公司可能会提出变更劳动合同中的某些条款。员工应仔细审查变更内容，确保自己的权益不受损害。如果变更内容不合理或违反法律法规，员工有权拒绝并寻求法律援助。
- 解除条款：员工应了解原劳动合同中关于解除合同的条款，以便在必要时行使自己的权利。例如，如果新公司无法提供原合同约定的条件，员工可以根据合同条款或法律法规解除劳动合同并获得经济补偿。
三、实际操作建议
- 审查原劳动合同：员工应仔细审查自己的原劳动合同，了解合同期限、工作内容、薪资福利等关键条款。
- 与新公司沟通：在收购完成后，员工应主动与新公司沟通，了解自己的工作岗位、薪资福利等是否发生变化，以及是否需要重新签订劳动合同或签订变更协议。
- 保留证据：员工应保留好与原公司和新公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果员工在合同签订或变更过程中遇到任何问题或纠纷，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，集团被收购后员工合同的签订主要取决于收购方式和原劳动合同的条款。在大多数情况下，员工合同无需重新签订，但新公司可能会提出变更某些条款。员工应仔细审查原合同、与新公司沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。