关于企业被收购时，员工买断工龄是否需要签集体合同的问题，我可以给出以下解答：

首先，结论上并不一定要求签集体合同。这主要取决于具体的收购条款、劳动法律法规以及企业与员工之间的协商情况。

详细分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有明确规定在企业被收购时，员工买断工龄必须签集体合同。
   • 集体合同通常用于规范企业与员工群体之间的劳动关系，而员工买断工龄更多是基于个体与企业的协商结果。

2. 收购条款与协商：

   • 企业被收购时，收购协议中可能会包含关于员工安置、工龄买断等条款。这些条款会明确员工买断工龄的具体条件、方式及补偿标准。
   • 如果收购协议中要求或建议签集体合同来规范员工买断工龄的事宜，那么企业就需要与员工代表或全体员工进行协商，并签订相应的集体合同。
   • 但如果收购协议中没有明确要求，且企业与员工能够就工龄买断事宜达成一致，那么也可以不签集体合同，而是通过与每个员工签订个别的协议来解决问题。

3. 实际操作建议：

   • 在企业被收购且涉及员工买断工龄的情况下，建议企业首先与收购方明确员工安置及工龄买断的具体条款。
   • 接着，企业应与员工代表或全体员工进行充分沟通，了解员工的诉求和期望。
   • 根据沟通结果和法律法规要求，确定是否需要签订集体合同。如果需要，应确保合同内容合法、公平且符合双方利益。
   • 如果不需要签订集体合同，也应确保与每个员工签订的个别协议内容明确、合法且有效。

综上所述，企业被收购时员工买断工龄是否需要签集体合同并没有固定的答案。这取决于多种因素的综合考虑，包括法律法规、收购条款以及企业与员工之间的协商情况。因此，在实际操作中应灵活应对并根据具体情况做出决策。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。