结论前置：劳动仲裁中工资按税前标准执行，不影响公司已缴纳社保费用的合法性，但若公司存在少缴、漏缴社保的情况，劳动者可另行主张权利。以下是具体分析：

1. 工资按税前执行与社保缴纳的关系

劳动仲裁中，工资基数通常按税前工资计算（即未扣除社保、个税前的应发工资），这是为了统一计算经济补偿、加班费等项目的标准。但公司已缴纳的社保费用（个人部分+单位部分）本身不因仲裁结果改变，因为社保缴纳是法定义务，与工资计算方式无关。

举例：若员工月税前工资1万元，公司按此基数缴纳社保（个人承担20%，单位承担30%），仲裁认定工资基数为1万元后，公司已缴纳的社保费用仍有效，无需退还或补缴。

2. 若公司未依法缴纳社保，劳动者可单独主张权利

若公司存在以下行为，劳动者可在仲裁或诉讼中要求补缴或赔偿：

• 未缴纳社保：公司未为员工办理社保登记或未缴纳任何费用；
• 少缴社保：公司未按员工实际工资基数缴纳社保（如按最低工资标准缴纳，但员工实际工资更高）；
• 漏缴险种：未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等法定险种。

法律依据：
根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按实际工资基数缴纳社保。若公司未履行，劳动者可向社保部门投诉，或要求公司在劳动争议中一并处理。

3. 仲裁中如何主张社保权益？

• 单独提起社保争议：部分地区（如北京、上海）规定，社保缴纳问题需先向社保部门投诉，由行政部门责令补缴；若对补缴金额有争议，再申请仲裁或诉讼。
• 与劳动争议合并处理：部分地区允许在劳动仲裁中一并主张社保赔偿（如因未缴社保导致无法享受医保待遇的损失），但需以“实际损失”为限。

建议：
若发现公司未依法缴纳社保，劳动者应：

1. 收集证据（劳动合同、工资流水、社保缴费记录）；
2. 向当地社保局投诉，要求核查并补缴；
3. 若因未缴社保产生损失（如医疗费无法报销），可在仲裁中要求公司赔偿。

4. 特殊情况：公司以“社保补贴”代替缴纳

若公司通过现金形式发放“社保补贴”，并要求员工签署放弃社保的协议，该协议无效。劳动者仍可要求公司补缴社保，并退还已领取的“补贴”（需返还公司）。

总结：劳动仲裁中工资按税前执行，不影响社保缴纳的合法性。但若公司未依法缴纳社保，劳动者可通过行政投诉或仲裁主张补缴或赔偿。如有具体问题，可直接向我咨询。