结论：工作将近满一年才签合同，如果不想签，从法律角度来说，你有权选择不签，但需考虑不签合同可能带来的法律后果及实际影响。
法律角度分析
劳动合同的签订义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 在你工作将近满一年才提出签合同的情况下，如果用人单位之前未与你签订书面劳动合同，那么用人单位已经违反了法律规定，你原本就有权要求其支付双倍工资的差额部分（从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止）。
不签合同的法律后果：
- 如果你选择不签合同，从法律上讲，这并不构成你违反法律规定，因为签订劳动合同是双方自愿的行为。但是，不签合同可能意味着你将失去一些基于劳动合同的保障，如社会保险、福利待遇等，这些通常都与劳动合同的签订相关联。
- 同时，不签合同也可能影响你未来维权的能力。例如，如果发生劳动争议，没有书面劳动合同作为证据，可能会增加你维权的难度。
实际影响考虑
工作稳定性：
- 签订劳动合同通常意味着更稳定的工作关系。如果你选择不签合同，用人单位可能会认为你对工作不够重视或缺乏长期规划，从而影响你在单位的发展前景。
权益保障：
- 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。不签合同可能使你在这些方面的权益得不到充分保障。
建议与行动
与用人单位沟通：
- 在决定是否签合同之前，建议你先与用人单位进行沟通，了解他们为何迟迟未与你签订合同，并表达你的关切和期望。通过沟通，你可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
考虑法律后果：
- 在做出决定之前，务必考虑不签合同可能带来的法律后果和实际影响。如果你认为不签合同对你的权益影响较大，那么最好还是选择签订合同。
寻求法律帮助：
- 如果你对签订合同或相关法律问题存在疑虑或困惑，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总结：工作将近满一年才签合同，如果不想签，你有权选择不签，但需谨慎考虑不签合同可能带来的法律后果及实际影响。在做出决定之前，建议你与用人单位进行沟通，并考虑寻求专业的法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。