国企人员一般不可以在仲裁委任仲裁员，但特定情况下国企中的专业人员可能被选任为仲裁员。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁员选任的一般规定

根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁员应当符合下列条件之一：

1. 通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；
2. 从事律师工作满八年的；
3. 曾任审判员满八年的；
4. 从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；
5. 具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。

这些规定主要强调了仲裁员的专业性、经验性和独立性，以确保仲裁的公正性和权威性。

二、国企人员担任仲裁员的限制

1. 身份独立性要求：

   • 仲裁员应当独立、公正地履行职责，不受任何单位和个人的干涉。国企人员作为某一特定企业的员工，其身份可能引发对独立性和公正性的质疑，尤其是在涉及国企与其他市场主体之间的纠纷时。

2. 专业性与经验性要求：

   • 虽然国企中可能不乏具有法律知识和专业经验的人员，但并非所有国企人员都满足仲裁员的专业性和经验性要求。仲裁员需要具备深厚的法律功底和丰富的仲裁经验，以确保能够准确、公正地处理仲裁案件。

三、特定情况下的可能性

尽管存在上述限制，但在特定情况下，国企中的专业人员仍有可能被选任为仲裁员。例如：

1. 专业资质与经验：

   • 如果国企中的某位人员具备法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平，且满足仲裁员的其他选任条件，那么他/她有可能被选任为仲裁员。

2. 仲裁机构的选择：

   • 仲裁机构在选任仲裁员时，会综合考虑候选人的专业背景、经验、独立性等因素。如果仲裁机构认为某位国企人员符合仲裁员的要求，且其参与仲裁不会损害仲裁的公正性和权威性，那么该人员有可能被选任。

四、建议与注意事项

1. 对于国企人员：

   • 如果您希望担任仲裁员，建议首先了解并满足仲裁员的选任条件，包括专业资质、经验、独立性等方面的要求。
   • 同时，保持与仲裁机构的沟通，了解选任流程和标准，以便更好地准备和申请。

2. 对于涉及国企的仲裁案件：

   • 在选择仲裁员时，应特别注意仲裁员的独立性和公正性，避免选择与案件有利害关系的仲裁员。
   • 如果对仲裁员的选任有疑问或担忧，可以及时向仲裁机构提出异议或申请更换仲裁员。

在实际操作中，国企人员担任仲裁员的情况并不常见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。