关于男方给女方调动工作，费用是否由女方承担的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。
如果调动工作是男方主动提出并承担费用作为对女方的某种支持或赠与：
- 在这种情况下，费用通常被视为男方对女方的个人赠与，除非双方有明确的书面协议或其他证据表明费用应由女方承担。
- 如果没有这样的协议或证据，那么女方通常没有法律义务来承担这笔费用。
如果调动工作是双方协商一致，且费用分担有明确约定：
- 双方可能通过口头或书面协议约定了费用的分担方式。在这种情况下，应遵循双方的约定。
- 如果约定了费用由女方承担，那么女方就需要按照约定来支付这笔费用。
从法律原则的角度来看：
- 在没有明确约定的情况下，法律通常不会强制一方承担另一方的个人事务费用，除非存在特定的法律关系（如婚姻关系中的共同财产或债务）。
- 如果调动工作并非基于婚姻关系或其他法律关系，而是基于个人关系或情感因素，那么费用分担通常应遵循双方的自愿和公平原则。
法律建议：
- 如果双方对费用分担有争议，建议首先通过协商来解决。协商是解决纠纷的最直接和有效的方式。
- 如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权利和义务，并探讨可能的解决方案。
- 在任何情况下，都建议保留相关的证据和文件，如转账记录、聊天记录、书面协议等，以便在需要时证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果女方在没有法律义务的情况下拒绝承担费用，而男方因此提起诉讼，法院可能会根据具体情况来判断费用是否应由女方承担。
- 如果法院认定女方没有法律义务承担费用，那么男方可能无法通过法律途径强制女方支付。
- 反之，如果法院认定女方有法律义务承担费用（如基于双方的有效约定），那么女方可能需要按照法院的判决来支付这笔费用。