结论：男方工资是否属于女方，需根据具体情况判断，一般情况下，男方工资属于其个人财产，但特定情形下可能被视为夫妻共同财产。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 在婚姻关系存续期间，除非双方有特别约定，否则各自所得的工资、奖金等收入，原则上属于个人财产。但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这里的关键在于“婚姻关系存续期间”和“所得”的界定。若男方工资是在婚姻关系存续期间获得的，且没有特殊约定，那么这部分工资通常被视为夫妻共同财产。

2. 特殊情况：

   • 双方约定：如果男女双方在婚前或婚后有明确的财产约定，比如约定男方的工资归其个人所有，那么这种约定是有效的，男方的工资就不属于夫妻共同财产。
   • 女方贡献：虽然女方身体不好在家做简单家务，但这并不直接决定男方工资的归属。然而，如果女方在婚姻中承担了较多的家庭责任，如照顾子女、老人等，且这些贡献对家庭的稳定和男方的职业发展有积极影响，那么在离婚分割财产时，法院可能会考虑这些因素，对女方进行适当的倾斜。但这并不意味着男方的工资就直接属于女方，而是在分割时可能给予女方更多的份额。

3. 法律建议：

   • 明确约定：为了避免未来可能出现的财产纠纷，建议男女双方在婚前或婚后进行明确的财产约定，并签订书面协议。
   • 保留证据：如果女方在婚姻中承担了较多的家庭责任，建议保留相关证据，如照顾子女的照片、视频，为家庭支出的凭证等，以便在需要时证明自己的贡献。
   • 寻求法律帮助：如果双方对财产归属有争议，或者无法达成一致意见，建议寻求专业的法律帮助，通过法律途径解决纠纷。

后续行动建议：

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