结论：婚后一方有工作能力但不去工作，另一方的工资原则上仍属于夫妻共同财产。不过，在特定情况下，如双方有约定或存在特殊情形，可能会有不同的处理方式。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，原则上属于夫妻共同财产。这意味着，无论一方是否实际工作，另一方的工资收入在法律上都被视为夫妻双方的共同财产。

2. 特殊情况：

   • 双方约定：如果夫妻双方在婚前或婚后有明确的约定，比如约定某方的工资收入归其个人所有，那么这种约定在符合法律规定的情况下是有效的。在这种情况下，有工作能力但不去工作的一方，就不能主张另一方的工资为共同财产。
   • 特殊情形：在某些特殊情况下，如一方因身体原因无法工作，或者一方因照顾家庭、子女等需要而放弃工作，这些情形可能会影响财产分割的判断。但即便如此，另一方的工资收入在法律上仍然属于夫妻共同财产，只是在具体分割时可能会考虑这些特殊因素。

3. 法律后果：

   • 如果夫妻双方没有特殊约定，且不存在特殊情形，那么一方有工作能力但不去工作，并不影响另一方工资收入的共同财产性质。在离婚或财产分割时，这部分工资收入应当作为夫妻共同财产进行分割。

4. 建议：

   • 对于夫妻双方来说，如果希望对财产进行特殊安排，比如约定某方的工资收入归其个人所有，那么最好在婚前或婚后及时签订书面协议，并明确约定财产归属和分割方式。
   • 如果一方因特殊原因无法工作或放弃工作，建议双方保持沟通，共同协商家庭财产的管理和使用方式，以避免未来可能出现的财产纠纷。

进一步思考：

• 在处理这类问题时，除了考虑法律的规定外，还需要考虑夫妻双方的实际贡献、家庭责任分配等因素。法律虽然提供了基本框架，但具体案件的处理还需要结合实际情况进行综合判断。
• 如果夫妻双方对财产分割存在争议，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。作为专注于离婚、遗产继承领域的律师，我可以为你提供更具体的法律建议和帮助。

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