夫妻一方不工作，另一方的工资在一般情况下仍然属于夫妻共同财产。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有，其中就明确包括了工资、奖金、劳务报酬。这意味着，无论夫妻双方是否都有工作，只要是在婚姻关系存续期间一方所取得的工资，都应视为夫妻共同财产。这一规定体现了法律对婚姻关系的保护和对家庭共同体的认可，有助于维护家庭稳定，促进夫妻之间的相互支持和协作。
二、特殊情况角度
尽管婚后工资一般属于夫妻共同财产，但也存在特殊情况：
婚前工资：如果工资是婚前赚取的，并且双方没有特殊约定，也没有将婚前财产与婚后财产混同在一起，那么这部分工资仍属于个人财产。但这种情况与您询问的“夫妻一方不工作另一方的工资”不直接相关，因为您询问的是婚姻关系存续期间的情况。
特别约定：夫妻双方可以通过书面协议的形式，对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属进行特别约定。例如，可以约定某方的工资为个人财产，或者部分各自所有、部分共同所有。只要这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就应当按照约定来确定财产的归属。但如果没有这样的特别约定，那么工资就应视为夫妻共同财产。
三、实际应用角度
在处理夫妻财产纠纷时，应特别注意以下几点：
证据收集：为了证明工资的归属，双方可能需要提供相关的证据，如工资单、银行流水、书面协议等。这些证据有助于明确财产的性质和归属，避免不必要的纠纷。
法律规定与约定的关系：在存在特别约定的情况下，应优先适用约定；但在没有约定或约定不明确时，则应依据法律规定来判断财产的归属。因此，在签订婚前协议或婚后协议时，应明确约定财产的归属和分割方式，以避免未来的纠纷。
公平原则：在处理夫妻财产问题时，应遵循公平原则，确保双方的合法权益得到保障。无论工资是否属于共同财产，都应在尊重双方意愿的基础上，公平合理地处理财产分割问题。
四、法律后果角度
如果夫妻一方认为另一方的工资不应属于共同财产，并试图通过法律手段来主张自己的权益，那么需要承担相应的举证责任。如果无法提供充分的证据来证明自己的主张，那么法院可能会依据法律规定和证据情况来判决工资的归属。因此，在处理夫妻财产纠纷时，应谨慎行事，避免不必要的法律风险。
综上所述，夫妻一方不工作，另一方的工资在一般情况下仍然属于夫妻共同财产。但如果有特别约定或存在其他特殊情况，则可能按照约定或法律规定来确定财产的归属。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。