关于“老公上班的工资有多少属于女方”这一问题，首先需要明确的是，工资本身属于个人劳动所得，原则上归个人所有，并不直接因婚姻关系而自动转化为夫妻共同财产中的特定比例归属女方。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 夫妻共同财产制度：

   • 在我国，婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等，通常被视为夫妻共同财产。这意味着，虽然工资是老公个人上班所得，但在法律上，它属于夫妻双方共同所有，而非仅属于老公或女方个人。
   • 因此，从夫妻共同财产的角度来看，老公的工资并非“有多少属于女方”，而是整个工资收入（扣除个人必要开支后）在夫妻之间共享，用于家庭共同生活、子女抚养、老人赡养等。

2. 个人财产与共同财产的区分：

   • 如果老公在婚前有明确的个人财产，并且这部分财产在婚后没有与夫妻共同财产混同，那么这部分财产仍然属于老公个人所有。但工资作为婚后所得，通常不被视为个人财产。
   • 另外，如果夫妻双方有书面约定，如婚前协议或婚后财产协议，明确规定了工资等收入的归属，那么应按照协议执行。但这样的约定需要双方自愿、平等，并且不违反法律法规的强制性规定。

3. 实际生活中的分配：

   • 在实际生活中，夫妻双方可能会根据各自的收入情况、家庭开支需求、个人消费习惯等因素，对工资等收入进行灵活分配。这种分配可能是口头约定的，也可能是基于长期的家庭习惯。
   • 但需要注意的是，这种分配方式并不改变工资作为夫妻共同财产的法律属性。即使女方没有直接管理或使用老公的工资，也不意味着这部分工资就不属于她。

4. 法律建议：

   • 如果夫妻双方对工资等收入的归属有争议，或者想要更明确地规定各自的财产权益，建议通过书面协议的方式进行约定。这样可以避免未来的纠纷，保护双方的合法权益。
   • 同时，如果涉及到离婚等法律程序，法院会根据夫妻共同财产的原则，对工资等收入进行分割。分割时可能会考虑双方的贡献、经济状况、子女抚养需求等因素。

总结来说，老公上班的工资在法律上属于夫妻共同财产，并非直接“有多少属于女方”。但女方作为夫妻一方，有权参与对这部分财产的管理和使用。如果有任何关于财产归属或分割的疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。