针对您提出的“拖欠工资，劳动部门要求提供资料，但公司拒不提供”的问题，以下是从法律角度的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 同时，第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动部门调查与取证：
- 劳动部门在接到劳动者的投诉后，有权进行调查，并要求用人单位提供与投诉事项相关的资料。
- 若公司拒不提供资料，劳动部门可以依据相关法律法规，对公司进行处罚，并可能采取其他强制措施以获取必要证据。
二、公司拒不提供资料的法律后果
行政处罚：
- 劳动部门可以对拒不提供资料的公司进行行政处罚，如罚款、警告等。
不利法律后果：
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，若公司拒不提供关键证据，可能面临不利法律后果，如被认定存在拖欠工资等违法行为。
强制措施：
- 在某些情况下，劳动部门或法院可能采取强制措施，如查封、扣押公司财产等，以迫使公司履行义务。
三、劳动者的应对策略
保留证据：
- 劳动者应保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
及时投诉：
- 一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时向劳动部门投诉，并提供相关证据。
配合调查：
- 在劳动部门调查过程中，劳动者应积极配合，提供必要的协助和信息。
寻求法律援助：
- 若公司拒不支付工资且劳动部门处理无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、具体建议
再次向劳动部门反映：
- 告知劳动部门公司拒不提供资料的情况，请求劳动部门采取进一步措施。
考虑申请劳动仲裁：
- 若劳动部门处理无果，劳动者可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
面对公司拖欠工资且拒不提供资料的情况，劳动者应依法维护自己的权益。通过保留证据、及时投诉、配合调查以及寻求法律援助等途径，劳动者可以有效应对这一问题。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。