在厂里工作了19年，如果发生工亡，是有赔偿的。工亡赔偿通常涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。具体赔偿情况及金额，需依据实际情形和相关法律法规来确定。以下是对工亡赔偿的详细分析：
一、工亡赔偿的构成
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用用于覆盖工亡职工的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分费用旨在为工亡职工的家属提供一次性的经济补偿。
二、赔偿责任的承担
如果厂里为员工缴纳了工伤保险：部分赔偿由工伤保险基金支付，厂里也可能需要承担一部分责任，如供养亲属抚恤金中可能由厂里承担的部分，或者因厂里管理不善等原因导致的额外赔偿责任。
如果厂里没有依法缴纳工伤保险：那么厂里需要承担全部的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果厂里未依法缴纳工伤保险，则这些费用需由厂里自行承担。
四、建议与行动
确认工伤保险缴纳情况：首先，需要确认厂里是否为员工缴纳了工伤保险。这可以通过查询社保记录或向厂里人事部门咨询来确认。
收集证据：如果发生工亡事故，应尽快收集相关证据，如工亡证明、劳动关系证明等，以便后续申请赔偿。
申请赔偿：根据工伤保险缴纳情况，向工伤保险基金或厂里提出赔偿申请。如果厂里拒绝赔偿或赔偿不足，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
咨询专业律师：在处理工亡赔偿事宜时，如果遇到复杂情况或法律问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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