针对您1992年从企业自行离职且未办理离职手续，档案里也没有相关结论的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理：
一、离职证明与档案处理
离职证明的重要性：
- 离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的书面证明，对于再就业和申领失业保险待遇至关重要。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
您的特殊情况：
- 由于您是自行离职且未办理离职手续，原单位可能未出具离职证明。
- 档案里没有相关结论，这可能会影响您后续的就业和社保权益。
处理建议：
- 联系原单位：尝试联系原单位的人事部门或相关负责人，说明情况并请求出具离职证明或补办相关手续。如果原单位已经不存在或无法联系，可以考虑向当地劳动行政部门或档案保管机构寻求帮助。
- 档案补办：如果档案丢失或缺失关键材料，您可以向原单位或当地档案保管机构申请补办或出具相关证明。这可能需要提供一些个人身份证明和离职相关的证据。
二、社保与养老保险处理
社保关系转移：
- 离职后，您的社保关系（包括养老保险）应由原单位办理停保手续。
- 如果您很快找到新工作，新单位应为您办理参保手续，继续缴纳社保。
您的特殊情况：
- 由于您离职时间较长，且未办理离职手续，原单位可能未为您办理停保手续或存在社保欠缴情况。
处理建议：
- 查询社保状态：首先，您需要查询自己的社保状态，包括是否欠缴、停保时间等。这可以通过当地社保局或社保APP进行查询。
- 补缴社保：如果发现原单位欠缴社保，您可以向当地社保行政部门或社保费征收机构投诉，要求原单位补缴。同时，您也可以考虑以灵活就业人员身份补缴期间的社保费用。
- 转移社保关系：如果您找到新工作，应提醒新单位及时为您办理参保手续，并将之前的社保关系转移至新单位。
三、法律途径与维权
法律咨询：
- 如果您在处理上述问题时遇到困难或纠纷，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构。
维权途径：
- 如果原单位拒绝出具离职证明、补办档案或补缴社保，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、总结与建议
- 保持沟通：与原单位、新单位以及当地劳动行政部门和档案保管机构保持沟通，说明情况并寻求帮助。
- 准备证据：收集并保存与离职相关的证据，如工作证、工资单、同事证言等，以备不时之需。
- 及时处理：尽快处理离职证明、档案和社保问题，以免影响您后续的就业和社保权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。