用人单位因员工在上夜班时睡着了而进行罚款，这一行为是否合法，取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度

• 合法性前提：首先，需要查看公司的规章制度中是否有明确规定员工在上夜班时睡觉属于违纪行为，并且规定了相应的处罚措施，包括罚款。如果公司规章制度中有此类规定，并且该规章制度已经经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且已向员工公示或告知，那么公司依据此规定对员工进行罚款，在形式上可能是合法的。
• 合理性审查：然而，即使规章制度中有此类规定，也需要审查其合理性。罚款作为一种处罚措施，应当与员工的违纪行为相适应，不能过分苛刻或不合理。如果罚款金额过高，或者对员工的生活造成严重影响，那么该罚款规定可能因不合理而被认定为无效。

2. 劳动法律法规的角度

• 罚款的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位并非可以随意对员工进行罚款。一般来说，只有当员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。若员工仅因上夜班时睡觉，并未给用人单位造成实际经济损失，那么用人单位对其进行罚款可能缺乏法律依据。
• 工时与休息：此外，还需要考虑员工的工作时间和休息情况。如果员工上夜班的时间过长，或者没有得到足够的休息，导致疲劳而睡觉，那么用人单位应当反思其工作安排是否合理，而不是简单地罚款了事。

3. 实际操作与建议

• 沟通与协商：对于此类情况，建议用人单位首先与员工进行沟通，了解员工睡觉的原因，是否是因为工作疲劳或其他个人原因。如果是工作疲劳导致的，用人单位应当考虑调整工作安排或提供必要的休息设施。
• 完善规章制度：如果用人单位认为有必要对员工上夜班时睡觉的行为进行处罚，那么应当完善规章制度，明确规定处罚措施和标准，并确保这些规定已经经过民主程序制定且已向员工公示或告知。
• 法律途径：如果员工认为用人单位的罚款行为不合法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来看，用人单位因员工在上夜班时睡着了而进行罚款，其合法性取决于公司规章制度的规定、罚款的合理性以及是否违反了劳动法律法规。如果用人单位的罚款行为缺乏法律依据或不合理，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。