关于富士康派遣工不在抽烟区抽烟的罚款金额，目前并没有统一的法定标准，具体罚款数额需结合富士康的内部规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 企业规章制度角度
   富士康作为用人单位，有权根据自身管理需要制定内部规章制度，包括对员工违规行为的处罚措施。若富士康的规章制度中明确规定了不在指定抽烟区抽烟的罚款金额（例如50元、100元等），且该制度已通过民主程序制定并公示给员工（包括派遣工），则该罚款可能具有合法性。但需注意，罚款金额应合理，不得过分高于违规行为可能造成的损失。

2. 法律法规角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位制定规章制度需符合法律、法规要求，不得侵犯劳动者合法权益。若富士康的罚款规定违反法律强制性规定（如罚款金额过高、未履行告知义务等），则该规定可能被认定为无效。此外，若派遣工与富士康之间存在劳务派遣关系，还需考虑劳务派遣协议中关于员工管理的约定。

3. 实际操作建议

   • 核实规章制度：首先确认富士康的规章制度中是否有关于不在抽烟区抽烟的罚款规定，以及该规定是否已公示或告知您。
     
   • 评估合理性：若存在罚款规定，需评估罚款金额是否合理，是否与违规行为的性质、后果相适应。
     
   • 维权途径：若认为罚款不合理或违反法律规定，可通过内部申诉、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

温馨提示：若您对富士康的罚款规定有疑问或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将结合具体情况为您提供更详细的法律建议。