可以申请劳动仲裁，但能否获得支持需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因用人单位原因导致劳动者无法正常工作，如待料、停工等，用人单位仍需支付劳动者相应工资或生活费。具体来说：

1. 非因劳动者原因停工：若停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

2. 劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

具体情况分析

1. 待料是否属于用人单位原因：

   • 若待料是由于用人单位生产安排、原材料供应等问题导致的，且非劳动者原因造成，那么用人单位应承担相应责任，支付劳动者工资或生活费。
   • 若待料是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或劳动者自身原因导致的，则可能不适用上述规定。

2. 待料期间的工资或生活费支付：

   • 若用人单位未按照上述规定支付劳动者工资或生活费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明待料事实、用人单位未支付工资或生活费的事实等。

法律建议与行动指南

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、待料通知、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。

2. 与用人单位协商：在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决争议。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4. 寻求法律援助：若劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

可能的法律后果

• 若劳动仲裁委员会认定用人单位应支付劳动者工资或生活费，而用人单位未履行裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
• 若用人单位存在违法行为，如恶意拖欠工资等，还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结与建议：你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请前，请确保收集好相关证据，并尝试与用人单位进行协商。若协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。