可以明确的是，单纯因被本厂电梯关了一个小时而直接要求赔偿，在法律上并不直接支持，但具体是否可要求赔偿需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面分析
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权责任的产生需要满足四个要件：行为、过错、损害事实和因果关系。在此案例中，虽然职工被电梯关了一个小时，但如果没有造成实际的损害（如身体受伤、精神严重受损等），则难以直接依据侵权责任要求赔偿。
- 若电梯故障导致职工受伤或产生其他实际损害，职工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求企业承担相应的赔偿责任。
劳动合同与劳动保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业有义务为职工提供安全的工作环境。如果电梯故障是由于企业未尽到安全保障义务导致的，且该故障对职工造成了实际损害，职工可以依据相关法律规定要求企业赔偿。
- 但若仅是被关一个小时而未造成实际损害，则难以直接依据劳动合同或劳动保护的相关规定要求赔偿。
二、实际操作建议
收集证据：
- 如果职工认为被电梯关了一个小时对自己造成了实际损害（如精神压力、身体不适等），应尽快收集相关证据，如医疗证明、心理评估报告等。
- 同时，应保留电梯故障的相关证据，如故障发生时的监控录像、维修记录等。
与企业协商：
- 在收集到足够证据后，职工可以与企业进行协商，要求企业给予适当的补偿或道歉。
- 协商过程中，应明确表达自己的诉求和理由，并尽量以书面形式记录协商结果。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在此过程中，应提供充分的证据和理由，以支持自己的诉求。
三、特殊情况考虑
- 如果电梯故障是由于企业故意或重大过失导致的：如企业明知电梯存在安全隐患而未及时维修或更换，导致职工被关，则企业可能需承担更重的法律责任。
- 如果职工因此事件产生了严重的精神损害：如因此事件导致了焦虑症、抑郁症等精神疾病，职工可以依据相关法律规定要求企业赔偿精神损害抚慰金。
总结与建议：单纯因被本厂电梯关了一个小时而直接要求赔偿，在法律上并不直接支持。但若因此事件产生了实际损害或企业存在过错，职工可以依据相关法律规定要求赔偿。建议职工在收集到足够证据后，先与企业进行协商；协商无果的，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。