针对您提出的“人事专员不交接工作怎么办”的问题，这是一个涉及工作交接流程和职场规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工作交接的重要性。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，它确保了工作的连续性和信息的完整性。对于人事专员而言，不交接工作可能会给公司带来不必要的麻烦和损失，如文件丢失、信息断层等。

一、沟通协商

1. 主动沟通：

   • 作为员工或相关负责人，您应首先尝试与人事专员进行主动沟通，了解其不交接工作的具体原因。
   • 可能是个人原因、工作繁忙或是对交接流程不熟悉等。通过沟通，可以找到问题的症结所在。

2. 协商解决方案：

   • 根据沟通结果，与人事专员协商制定一个合理的交接计划。
   • 明确交接的时间、内容、方式等，确保双方都能接受并执行。

二、依据公司制度

1. 查阅公司制度：

   • 大多数公司都会制定关于工作交接的制度和流程。
   • 您应查阅公司制度，了解工作交接的具体要求和规定。

2. 依据制度执行：

   • 如果人事专员仍然拒绝交接工作，您可以依据公司制度，向其上级或人力资源部门反映情况。
   • 要求公司按照制度规定，对人事专员进行督促或采取相应的管理措施。

三、法律途径

1. 了解法律规定：

   • 虽然现行法律并没有明确规定工作交接的具体程序，但劳动者有义务完成工作交接。
   • 如果人事专员的不交接行为给公司造成了损失，公司有权要求其承担相应的法律责任。

2. 考虑法律途径：

   • 在沟通协商和依据公司制度均无效的情况下，您可以考虑通过法律途径解决。
   • 可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求人事专员完成工作交接并赔偿损失。

四、预防措施

1. 完善交接流程：

   • 公司应制定完善的工作交接流程，明确交接的内容、时间、方式等。
   • 确保交接过程有记录、可追溯，以便在出现问题时能够及时查找原因并解决。

2. 加强员工培训：

   • 加强对员工的培训，提高其对工作交接重要性的认识。
   • 让员工了解工作交接的流程和规定，确保在离职时能够顺利完成交接。

综上所述，面对人事专员不交接工作的问题，您应首先尝试沟通协商，依据公司制度执行；如果无效，可以考虑通过法律途径解决；同时，公司也应完善交接流程并加强员工培训，以预防类似问题的发生。希望这些建议能对您有所帮助。