企业行政人员自谋职业期间发百分之七十工资，此举通常并不合乎法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当全额支付，除非存在特定法定情形。企业无正当理由擅自将工资降至70%，违反了工资全额支付的原则。在特定情境下，如劳动者给用人单位带来经济损失，用人单位有权依据劳动合同的条款要求其进行经济赔偿，但每月从员工本人工资里扣除的部分，不可超过其当月工资的20%。若扣除之后剩余的工资达不到最低工资标准，则应以最低工资为准。
二、企业行为合法性分析
无合法理由降薪：如果企业没有合法理由，如员工未造成经济损失、未违反公司规章制度等，擅自将工资降至70%，则属于违法行为。员工有权要求企业补发差额工资。
有合法理由但操作不当：即使企业有合法理由对员工进行经济赔偿，也应按照法律规定进行操作，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。如果企业操作不当，同样可能面临法律责任。
三、员工权益保护
要求补发差额：员工有权要求企业补发因降薪而少发的工资差额。
投诉与仲裁：如果企业拒绝补发差额，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业改正违法行为。劳动仲裁机构则可以裁决企业支付少发的工资差额。
四、实际操作建议
与企业沟通：首先，员工可以尝试与企业进行沟通，了解降薪的具体原因，并要求企业提供合法的依据。如果企业无法提供合法依据，员工可以明确表示反对降薪，并要求企业补发差额。
收集证据：在沟通过程中，员工应注意收集相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果企业拒绝补发差额，且沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总结来看，企业行政人员自谋职业期间发百分之七十工资，除非存在特定法定情形且操作得当，否则通常并不合乎法律规定。员工有权要求企业补发差额工资，并可以通过投诉、仲裁等法律途径来保护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。