公司私自发员工照片做反面教材，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，该行为涉嫌违法。以下是从不同角度进行的分析：
肖像权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。公司若未获得员工同意，私自使用其照片作为反面教材，显然侵犯了员工的肖像权。
隐私权角度：
- 隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。公司私自发员工照片，尤其是当照片内容涉及员工私人生活或敏感信息时，可能构成对员工隐私权的侵犯。
名誉权角度：
- 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。公司若将员工照片作为反面教材公开，且内容对员工名誉造成损害，如贬低、侮辱等，则构成对员工名誉权的侵犯。
特定情境下的例外：
- 当然，也存在一些特定情境下的例外。比如，若公司是在内部管理、纠错或内训等特定工作环境中使用员工照片，且未向外公开，亦无损员工声誉，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应事先获得员工的同意，以尊重其个人权益。
法律建议：
- 若您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议首先与公司进行沟通协商，表达您的诉求和关切。
- 若协商无果，您可以考虑寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
可能的法律后果：
- 若公司的行为被认定为违法，其可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。同时，员工也有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉等。
综上所述，公司私自发员工照片做反面教材的行为，在未经员工同意的情况下，通常涉嫌侵犯员工的肖像权、隐私权和名誉权。若您遇到此类情况，建议及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。