协议到期未告知的处理方式需分情况讨论，具体结论及操作建议如下：
一、劳动合同到期未告知的处理
法律义务与事实劳动关系
根据《劳动合同法》，用人单位有义务在合同到期前决定是否续签，并书面通知劳动者。若未通知且劳动者继续工作，可能形成事实劳动关系。此时：
- 用人单位解除关系：若用人单位此后解除劳动关系，可能需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 劳动者主动离职：劳动者可按正常程序提前告知用人单位离职，无需额外补偿。
维权步骤
- 协商：与用人单位沟通，明确合同到期后的处理意向（续签或终止），并留存书面沟通记录（如邮件、函件）。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在知道权利被侵害之日起一年内提出），要求支付经济补偿或继续履行合同。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
特殊情形
- 未提前通知的赔偿责任：若用人单位未提前通知导致劳动者损失（如未及时找新工作），可能需赔偿实际损失。
- 合同约定优先：若劳动合同中有通知期限的明确约定，双方应按约定执行，违约方需承担责任。
二、其他民事合同到期未告知的处理
合同终止的默认规则
除劳动合同外，其他民事合同（如买卖、租赁合同）到期后，双方权利义务一般终止，无需书面通知。但若合同中有特别约定（如“到期前30日通知”），一方未按约定通知可能构成违约，需承担违约责任（如赔偿损失）。
维权步骤
- 协商：与对方沟通，明确合同到期后的意图（续签或终止），并留存沟通记录。
- 证据收集：收集合同文本、沟通记录、工作凭证等证据，证明对方未履行通知义务。
- 诉讼或仲裁：根据合同约定选择诉讼或仲裁，要求对方承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失）。
三、通用建议
- 主动沟通：无论合同类型，建议主动与对方联系，确认合同到期后的处理方式，避免被动等待。
- 保留证据：所有沟通记录（邮件、短信、录音等）和工作凭证（合同、发票、工作成果等）均需妥善保存，以备维权之需。
- 及时行动：若因未通知引发纠纷，应在知道权利被侵害之日起一年内（民事合同）或合理期限内（劳动合同）采取行动，避免超过时效。
示例：
- 若您的劳动合同到期，公司未通知且您继续工作，后公司突然要求您离职，您可要求支付经济补偿（如工作2年，补偿2个月工资）。
- 若您的租赁合同到期，房东未通知是否续租，您可按原合同约定继续使用房屋，或主动与房东协商新条款。
如有具体协议或纠纷细节，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供更精准的建议。