针对您提出的“做工拿不到钱需要什么材料”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在面临此类情况时，准备充分的材料对于维护您的合法权益至关重要。以下是我为您详细整理的，根据不同用工关系性质，所需准备的材料及相应的维权步骤：

一、确定用工关系性质

首先，您需要明确自己与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。这决定了您后续维权的途径和所需准备的材料。

二、劳动关系下的维权材料及步骤

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接的劳动关系证明。
   • 工作证、服务证等：如果未签订劳动合同，这些证件也可以作为辅助证明。
   • 工资条、考勤记录：这些记录能证明您的工作时间和工资情况。
   • 工友证言：如果有工友愿意作证，他们的证言也是有力的证据。

2. 维权步骤：

   • 与雇主协商：首先尝试与雇主沟通，要求其支付拖欠的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会责令雇主限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书及相关证据材料。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

三、劳务关系下的维权材料及步骤

1. 劳务关系证明及报酬证据：

   • 劳务合同：如果签订了劳务合同，这是最直接的证明。
   • 工作记录、结算凭证：这些能证明您的工作内容和应得的报酬。
   • 其他能证明劳务事实及报酬金额的证据：如聊天记录、转账记录等。

2. 维权步骤：

   • 与雇主协商：同样，首先尝试与雇主沟通解决。
   • 提起民事诉讼：如果协商无果，可以直接向法院提起民事诉讼，要求雇主支付劳务报酬。需准备起诉状及相关证据材料。

四、通用建议

• 收集并保留证据：无论劳动关系还是劳务关系，都要注意收集和保留能证明您工作及工资数额的相关证据。这些证据在维权过程中至关重要。
• 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
• 寻求专业帮助：如果您对维权流程不熟悉，或者遇到复杂情况，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对做工拿不到钱的情况，您需要根据用工关系性质准备相应的材料，并按照规定的步骤进行维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。