针对您提出的“没有走合同可以走农民工相关权益吗”这一问题，我们可以从几个方面来详细解答。

首先，关于农民工与用人单位未签订书面劳动合同的情况，这并不影响农民工依法享有各项劳动权益。根据《劳动民法典》及相关规定，即使没有书面合同，只要农民工能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以依法主张自己的权益。事实劳动关系的证明可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等多种方式来实现。

接下来，我们分点详细解答：

1. 关于工伤认定：

   • 农民工即便没有签书面劳动合同，也有可能被认定为工伤。关键在于证明事实劳动关系的存在。
   • 申请工伤认定时，需要向劳动保障行政部门提交相关材料，包括申请书、医疗机构诊断证明等。该部门会调查核实劳动关系。
   • 如果用人单位不承认劳动关系，农民工可以先通过劳动争议仲裁机构或法院确定劳动关系，然后再进行工伤认定。

2. 关于工资拖欠：

   • 遭遇没合同且被欠薪的情况，农民工可以先与用人单位沟通，要求补发工资并补签合同。
   • 如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映，他们有权监督用人单位限期发放工资。
   • 农民工还可以申请劳动仲裁，即使没有书面合同，只要有工作证、考勤记录、工友证明等能证明工作关系的证据，仲裁委就会受理。
   • 对仲裁结果不认可的话，农民工还可以去法院起诉。

3. 关于依法讨回工资：

   • 农民工没签劳动合同，也能依法讨回工资。关键在于收集能证明在那里工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
   • 接着可以跟用人单位协商，讲清他们有发工资的义务，争取友好解决。
   • 如果协商不行，就向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的话，还能起诉到法院。

综上所述，没有走合同并不影响农民工依法享有各项劳动权益。农民工在遭遇工伤、工资拖欠等问题时，应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议农民工在与用人单位建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同，以更好地保障自己的合法权益。