公司要求员工天天上班前开班前会、下班后开班后会，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于这些会议是否占用了员工的休息时间，以及是否支付了相应的加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 会议时间与休息时间的关系

• 正常工作时间内的会议：如果班前会和班后会是在正常的工作时间内进行的，且会议内容与工作紧密相关，那么这通常被视为工作的一部分，不构成违法。
• 占用休息时间的会议：如果会议是在员工的休息时间（如午休、下班后）进行的，且没有给予员工相应的补偿或调休，那么这可能涉及到侵犯员工的休息权。根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受休息和休假，用人单位不得随意占用。

2. 加班费与调休

• 加班费支付：如果班前会和班后会占用了员工的休息时间，并且被认定为加班，那么用人单位应当按照《劳动法》的规定支付加班费。加班费的计算标准通常根据加班的时间和员工的工资水平来确定。
• 调休安排：除了支付加班费外，用人单位也可以选择安排调休来补偿员工因会议而占用的休息时间。调休应当在与员工协商一致的基础上进行，并确保员工的休息权得到保障。

3. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：用人单位与员工签订的劳动合同中可能会对工作时间、休息时间以及加班等事项进行约定。如果劳动合同中明确规定了班前会和班后会的时间、内容以及补偿方式，那么双方应当按照合同约定执行。
• 规章制度规定：用人单位的规章制度中也可能对班前会和班后会进行规定。如果规章制度合法有效，并且已经向员工公示或告知，那么员工应当遵守。但是，规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

4. 法律建议

• 与用人单位协商：如果员工认为班前会和班后会占用了自己的休息时间，并且没有得到相应的补偿或调休，那么可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付相应的加班费或安排调休。
• 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司要求员工天天上班前开班前会、下班后开班后会，并不直接构成违法。但是，如果这些会议占用了员工的休息时间，并且没有给予相应的补偿或调休，那么可能涉及到侵犯员工的休息权。在这种情况下，员工有权与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。