公司要求下班之后留下三个小时开会，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。

1. 不构成违法的情况：

   • 如果会议是临时性的，出于合理的工作需求，且开会时间较短，未明显超出正常工作时间的范畴，通常不被视为违反劳动法。例如，遇到紧急事务需要简短沟通交流，这种情况就不属于违规。

2. 可能构成违法的情况：

   • 如果会议时间过长，远远超过了正常工作的时间，且公司未支付加班工资，那么就很有可能违反劳动法。此时，劳动者有权要求公司支付加班工资，或者让公司安排调休，以弥补额外付出的时间。
   • 如果公司经常在下班时间安排会议，对劳动者的休息和生活造成了严重影响，这也可能被视为违反劳动法。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来处理此事。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，下班后的会议时间应计入工作时间，若超出法定工作时间，则视为加班。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。同时，根据第四十四条，加班应支付加班费，通常不低于正常工资的150%。

结论与建议：

• 公司占用员工下班时间开会，必须将此视为加班，并严格遵守劳动法的相关规定，包括支付加班费、限制加班时间以及需与工会和劳动者协商等。
• 劳动者在遇到公司强制要求下班开会的情况时，应了解自己的权益，并根据实际情况判断是否构成违法。如果认为公司违反了劳动法，可以依法维权，包括拒绝强制加班、向劳动局举报或提出劳动仲裁请求等。