公司要求无偿开会3个小时一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这里的“加班”不仅包括在工作时间内延长工作时间，也包括在休息日、法定节假日安排工作，以及在工作日以外安排的其他与工作相关的活动，如培训、开会等，如果这些活动占用了劳动者的休息时间，且未给予相应补偿，就可能构成违法。
具体分析
如果开会时间属于正常工作时间：
- 通常情况下，公司组织的会议如果安排在正常工作时间内，且会议内容与工作相关，那么这属于劳动者应尽的工作职责之一，公司无需额外支付报酬。但前提是，会议时间应当合理，且不影响劳动者正常的工作和休息。
如果开会时间属于加班时间：
- 如果公司要求员工在正常工作时间之外（如晚上、周末等）参加会议，且未给予调休或支付加班费，那么这就构成了违法。因为这种情况下，会议占用了劳动者的休息时间，公司应当按照国家规定支付加班费。
- 加班费计算：根据《劳动法》第四十四条的规定，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果开会时间属于加班时间，公司应当按照上述标准支付加班费。
特殊情况：
- 如果公司能够证明会议是出于紧急情况或特殊需要，且已经与劳动者协商一致，那么可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要公司承担举证责任。
法律建议
- 与公司协商：如果你认为公司要求无偿开会3个小时是不合理的，可以先与公司进行协商，要求公司支付加班费或安排调休。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
综上所述，公司要求无偿开会3个小时一般是不合法的。如果你遇到这种情况，建议先与公司协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。