员工上班路上被车撞了，但路线不合理，是否算工伤需根据具体情况判断。关键在于审查员工选择的路线是否属于正常、合理的工作需要范围。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这一认定需同时满足三个条件：合理时间、合理路线以及非本人主要责任。
合理时间：指的是员工正常工作的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间。
合理路线：
非本人主要责任：需由交通管理部门等权威机构出具的事故责任认定书来确定责任划分。若员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、路线不合理的具体分析
若路线偏离上下班主要目的：如员工选择了一条与上下班完全无关的路线，或者该路线明显不符合社会常理及习惯，那么这条路线可能不被视为合理路线。在这种情况下，员工因交通事故受到的伤害可能不被认定为工伤。
若路线仍在合理范围内：即使员工选择的路线不是最短或最直接的，但只要它符合社会常理及习惯，且未偏离上下班的主要目的，那么这条路线仍可能被视为合理路线。在这种情况下，员工因交通事故受到的伤害仍有可能被认定为工伤。
三、建议与措施
立即报警并寻求医疗救助：员工在上班途中发生车祸后，应立即报警并寻求医疗救助，以保护自身安全并固定证据。
申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明及交通事故责任认定书等材料。
咨询专业意见：在处理此类问题时，员工应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。
举例说明：假设员工小张通常走A路线上班，但某天他选择了B路线（该路线稍远但路况更好），在B路线上发生了非本人主要责任的交通事故。若B路线符合社会常理及习惯，且未偏离上下班的主要目的，那么小张因交通事故受到的伤害仍有可能被认定为工伤。
综上所述，员工上班路上被车撞了但路线不合理时，是否算工伤需根据具体情况判断。关键在于审查员工选择的路线是否属于正常、合理的工作需要范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。