是否能从事原工作，确实通常需要经过劳动鉴定委员会的确认。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动鉴定委员会的角色与职责
劳动鉴定委员会是负责劳动能力鉴定工作的专门机构，其主要职责是对劳动者的劳动能力进行客观、公正的评估。当劳动者因患病或非因工负伤而无法从事原工作时，劳动鉴定委员会的确认结果将成为判断劳动者是否能够继续从事原工作的重要依据。
二、确认不能从事原工作的法律后果
劳动合同解除的条件：
- 根据相关法律规定，当劳动者因患病或非因工负伤，且经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作以及用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。但这一解除必须遵循法定程序和条件，包括提前通知劳动者或额外支付一个月工资作为替代通知期。
经济补偿金的规定：
- 用人单位在解除劳动合同时，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式可能因地区而异，但通常每工作满一年会支付一定数额的经济补偿金。
- 对于患重病和绝症的劳动者，除基本补偿外，还应增加医疗补助费，以体现对特殊疾病劳动者的特别关怀和保护。
三、用人单位的责任与义务
- 妥善安置：用人单位在解除劳动合同前，有责任进行妥善安置，包括考虑调整工作岗位或提供其他合适的工作机会。
- 严格遵循确认结果：用人单位必须严格按照劳动鉴定委员会的确认结果来处理，不得随意认定劳动者不能工作进而解除合同。
- 法律责任：如违反相关规定解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金等。
四、实际操作中的建议
- 积极沟通协商：在实际操作中，建议用人单位和劳动者在面对此类情况时，积极沟通协商，寻求最佳的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的合法权益。
- 咨询专业法律人士：如有必要，应咨询专业的法律人士，以确保双方的合法权益得到妥善保护。专业法律人士能够提供准确的法律意见和指导，帮助双方更好地应对和解决法律问题。
总结与建议：
- 是否能从事原工作，确实需要经过劳动鉴定委员会的确认。这一确认结果对于判断劳动者是否能够继续从事原工作以及用人单位如何处理劳动合同关系具有重要意义。
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，并承担相应的经济补偿责任。
- 双方应积极沟通协商，并在必要时寻求法律帮助，以维护各自的合法权益。
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