兼职人员能否获得经济补偿金，需根据兼职的具体用工形式来判断，具体分析如下：

一、非全日制劳动关系

若兼职构成非全日制劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

二、劳务关系

若兼职构成劳务关系，则需依据双方签订的劳务合同来判断。

1. 合同有约定：若劳务合同中约定了解除合同或违约情形下的赔偿条款，当一方违约或符合解除条件时，另一方可按合同约定主张赔偿金。
2. 合同无约定：若劳务合同无相关约定，一般不能主张赔偿金。但违约方给对方造成损失的，受损方可要求赔偿实际损失。这种情况下，赔偿金额通常根据实际损失来确定，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决。

三、全日制劳动关系（特殊情况）

虽然兼职通常不构成全日制劳动关系，但若兼职工作实际上符合全日制劳动关系的特征（如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等），且出现了劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位主动解除合同、合同期满用人单位不续签等），则劳动者可获得经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限等因素确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

法律建议

1. 明确用工形式：在兼职前，务必明确自己的用工形式，是构成非全日制劳动关系、劳务关系还是其他形式。这有助于判断在终止用工或发生纠纷时，自己是否有权获得经济补偿。
2. 签订书面合同：无论是哪种用工形式，都建议签订书面合同。合同中应明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款。这有助于在发生纠纷时，维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在兼职过程中，务必保留好与用工单位相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等。这些证据在发生纠纷时，可能成为维护自己权益的关键。
4. 及时咨询：若对兼职过程中的法律问题有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你兼职的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。