针对您提出的“机关事业单位人员退休后追加工龄如何发待遇”的问题，这确实是一个涉及具体政策执行和待遇调整的复杂问题。以下是我根据现有政策信息，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工龄的认定和追加工龄通常与养老保险的缴纳情况紧密相关。根据《青海省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位部分新录用(聘用)人员工龄认定问题的通知》等相关规定，原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，在工作期间如果单位与本人签订了书面劳动（聘用）合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费用，那么这些缴纳年限在录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，可以与正式录（聘）用后的工龄合并计算为连续工龄。
对于退休后追加工龄的情况，如果是因为之前的工作经历（如编外聘用期间）符合工龄认定的条件，但当时未被计入，那么在退休后如果经过相关部门审核确认，这些年限可以被追认为工龄。然而，追加工龄后的待遇调整并不是直接简单地增加养老金数额，而是会按照现行的养老金调整办法进行重新计算。
具体来说，如果追加了工龄，那么您的养老金可能会根据以下几个方面进行调整：
定额调整：这是所有退休人员都会享受到的固定增加额，与工龄长短无直接关系，但追加工龄后您可能仍属于调整范围内。
挂钩调整：这部分调整与您的缴费年限（包括追加工龄）和基本养老金水平双挂钩。追加工龄后，您的缴费年限会增加，从而可能带来养老金的增加。具体来说，每满1年缴费年限可能会增加一定数额的养老金（如每满1年增加0.66元，具体数额根据当地政策而定）。
倾斜调整：这部分调整主要针对高龄退休人员等特定群体。追加工龄本身不会直接影响倾斜调整，但如果您因为追加工龄而使得总工龄更长，在某些情况下可能间接影响到您是否符合倾斜调整的条件（如某些地区对长工龄人员有额外倾斜）。
资金渠道：追加工龄后的养老金增加部分，其资金来源仍然遵循原有的养老金资金渠道规定，即参加机关事业单位基本养老保险的，所需资金从机关事业单位基本养老保险基金中列支。
最后，需要强调的是，追加工龄后的具体待遇调整需要依据当地人力资源和社会保障部门的具体政策执行。因此，我建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，以获取最准确、最权威的信息。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供详细的待遇调整方案。