关于事业单位追加工龄后如何评级的问题，这主要涉及到事业单位人力资源管理专业人员的职称评价流程与标准。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，其职称评价工作是遵循《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》来进行的。该办法自2024年1月1日起施行，为人力资源管理专业人员的职称评价提供了明确的制度规则。

在职称体系方面，人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，分为初级、中级、高级三个层级。其中，初级职称设助理级，高级职称则分设副高级和正高级。各层级职称与事业单位专业技术岗位等级是相对应的，这意味着职称的评定将直接影响到您的岗位等级和薪资待遇。

当您的工龄被追加后，这通常意味着您的工作经验和专业能力得到了进一步的认可。然而，工龄的追加并不直接等同于职称的晋升。职称的评定还需要综合考虑您的品德、能力、业绩等多方面因素。具体来说，职称评价标准会坚持把品德放在首位，同时根据人力资源管理与服务岗位的类型特点，科学合理地设置评价标准。这包括但不限于您的工作业绩、专业能力、继续教育情况等。

在评价机制方面，初级和中级职称通常实行以考代评的方式，即您需要通过相应的考试来获得职称。而副高级职称则采取考试与评审相结合的方式，正高级职称则一般采取评审方式。这意味着，随着职称层级的提升，评价的难度和要求也会相应增加。

此外，职称评审还注重向优秀人才和基层一线倾斜。如果您在基层一线工作表现出色，或者在人力资源管理领域有突出贡献，那么在职称评审时可能会得到额外的加分或优先考虑。

最后，需要提醒的是，职称评审是一个规范有序的过程。各地区、各部门以及用人单位会组建经济系列人力资源管理专业高级职称评审委员会来负责评审工作。同时，为了确保评审的公正性和准确性，还会建立职称评审诚信档案制度等监管措施。

综上所述，当您的工龄被追加后，要评定职称还需要综合考虑多方面因素，并按照规定的流程和标准进行申请和评审。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。