针对您提出的“追认工龄后要求单位补工资福利待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄认定与工资补发的基本原则

工龄认定是确定员工工作年限的重要环节，它直接关系到员工应享受的工资待遇和福利待遇。一旦工龄被准确认定，员工就有权依据此享受相应的工资待遇调整。如果此前因工龄未正确认定而少发了工龄工资或其他福利待遇，那么企业有责任和义务进行补发。

二、补发工资福利待遇的法律依据

从法律角度来看，企业按照规定支付员工工资和福利待遇是其基本义务。工龄作为计算工资和福利待遇的重要因素之一，认定后的补发是对员工权益的合理保障。根据《劳动法》和相关规定，员工有权要求企业补发因工龄认定错误而少发的工资和福利待遇。

三、补发工资福利待遇的具体操作

1. 与企业协商沟通：

   • 员工可以首先与企业进行协商沟通，明确说明工龄认定的依据以及应补发工资和福利待遇的计算方式。
   • 在协商过程中，员工可以提供相关证据，如工龄认定文件、工资单等，以支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令企业改正违法行为，依法补发工龄工资和福利待遇。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求企业支付应补发的工龄工资和福利待遇。
   • 在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明工龄认定情况及工资和福利待遇少发的事实。

4. 向法院申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决后企业仍不履行补发义务，员工可以依法向法院申请强制执行。
   • 法院将依法采取强制措施，确保员工的合法权益得到维护。

四、注意事项

• 在追认工龄并要求补发工资福利待遇的过程中，员工应保留好相关证据，如工龄认定文件、工资单、劳动合同等。
• 员工应了解自己的权益和法律规定，避免因不了解法律而错过维权时机。
• 如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，追认工龄后要求单位补工资福利待遇是员工的合法权益。员工可以通过与企业协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请强制执行等途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。