结论：将员工工资不发而转为资本金的行为，在大多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。

1. 从劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益。
   • 将工资转为资本金，实际上是对劳动者劳动报酬的剥夺或变相剥夺，这违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位按约定支付工资。

2. 从公司法及资本形成角度：

   • 资本金是公司成立和运营的基础，它通常来源于股东的出资。将员工的工资转为资本金，并不符合公司资本形成的常规途径。
   • 除非员工自愿并明确同意将其应得的工资作为对公司的出资，且这种出资方式符合公司章程和相关法律法规的规定，否则这种转换是不合法的。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动者的基本权益。将工资转为资本金，可能损害劳动者的经济利益，影响其生活质量和家庭稳定。
   • 劳动者在面对这种情况时，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法等相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，不得将工资转为资本金或其他非货币形式。
• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位将工资转为资本金的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求按约定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

特殊情况说明：

• 如果员工与用人单位之间有明确的书面协议，且该协议符合相关法律法规的规定，员工自愿并明确同意将其应得的工资作为对公司的出资，那么在这种情况下，将工资转为资本金可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和条件。

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