事业编人员在其他地区有行政拘留记录，换了工作地后仍可能被处理的原因主要有以下几点：
行政拘留记录的全国可查性：
- 行政拘留作为公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的惩罚措施，其记录通常会被录入全国公安系统。这意味着，无论事业编人员更换到哪个地区工作，其行政拘留记录都是可以被查询到的。
事业单位对员工背景的审查：
- 事业单位在招聘或调任员工时，往往会进行背景审查，包括但不限于刑事犯罪记录、行政处罚记录等。如果事业编人员之前有行政拘留记录，且该记录在背景审查中被发现，那么单位可能会根据相关规定或内部政策对其进行处理。
行政拘留对职业声誉和信任度的影响：
- 行政拘留虽然不属于刑事犯罪，但仍然是一种严厉的行政处罚，可能会对事业编人员的职业声誉和信任度产生负面影响。这种影响可能不会因为工作地的更换而消失，反而可能在新单位中继续存在，并导致单位对其采取相应的管理措施。
相关法律法规和单位内部政策的规定：
- 根据相关法律法规和单位内部政策，事业编人员如果存在违反行政管理秩序的行为，即使已经更换了工作地，也可能面临相应的处理。这种处理可能包括警告、记过、降职、开除等，具体取决于违规行为的严重程度和单位内部政策的规定。
针对此情况，建议事业编人员采取以下措施：
主动了解并遵守相关法律法规和单位内部政策：
- 事业编人员应主动了解并遵守国家法律法规和单位内部政策，避免因违规行为而受到行政处罚或单位处理。
积极配合单位背景审查：
- 在单位进行背景审查时，事业编人员应积极配合，如实提供相关信息。如果之前有行政拘留记录，应主动说明情况，并表达改正的决心和态度。
寻求法律帮助和咨询：
- 如果事业编人员对行政拘留记录或单位处理有异议，可以寻求法律帮助和咨询。作为专业律师，我可以提供相关的法律意见和帮助，维护其合法权益。
最后需要强调的是，行政拘留记录虽然不会直接导致事业编人员被开除公职，但仍然可能对其职业生涯产生负面影响。因此，事业编人员应时刻注意自己的行为举止，遵守法律法规和单位内部政策，以维护自己的职业声誉和信任度。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。